Hàn Quốc thông qua luật mới: Người lao động được chia nhỏ ngày nghỉ phép theo giờ từ năm 2027

Chính phủ Hàn Quốc vừa thông qua sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động với nhiều thay đổi đáng chú ý liên quan đến chế độ nghỉ phép và thời gian nghỉ giải lao của người lao động.

Theo quy định mới, bắt đầu từ năm sau, người lao động tại Hàn Quốc sẽ có thể sử dụng nghỉ phép năm theo giờ thay vì chỉ được nghỉ theo hình thức cả ngày hoặc nửa ngày như trước đây.

Hàn Quốc cho phép nghỉ phép năm theo giờ

Ngày 2/6, tại cuộc họp Nội các lần thứ 24 và cuộc họp rà soát kinh tế khẩn cấp lần thứ 11 được tổ chức tại Phủ Tổng thống Hàn Quốc, chính phủ đã thông qua:

• 40 dự luật thi hành
• 20 sắc lệnh tổng thống

Trong đó có sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động liên quan đến quyền nghỉ phép của người lao động.

Theo nội dung sửa đổi, người lao động sẽ có thể chia nhỏ số ngày nghỉ phép năm và sử dụng theo đơn vị giờ.

Đây được xem là thay đổi lớn trong chính sách lao động Hàn Quốc nhằm tăng tính linh hoạt trong môi trường làm việc và giúp người lao động dễ cân bằng cuộc sống cá nhân hơn.

Người làm dưới 4 giờ có thể không cần nghỉ giải lao nếu tự nguyện

Dự luật mới cũng bổ sung quy định về thời gian nghỉ giữa giờ.

Cụ thể, nếu thời gian làm việc là 4 giờ và người lao động mong muốn tiếp tục làm việc, họ có thể rời nơi làm việc ngay mà không cần nghỉ giải lao bắt buộc như trước.

Quy định này được đánh giá sẽ tạo thêm sự linh hoạt cho cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình sắp xếp ca làm việc.

Cấm doanh nghiệp gây bất lợi vì người lao động sử dụng nghỉ phép

Ngoài ra, luật sửa đổi cũng làm rõ việc:

• Người sử dụng lao động không được sa thải
• Không được phân biệt đối xử
• Không được gây bất lợi

đối với người lao động vì lý do sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm.

Đây là nội dung nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động và hạn chế tình trạng gây áp lực hoặc cản trở nhân viên sử dụng ngày nghỉ hợp pháp.

Khi nào luật mới bắt đầu áp dụng?

Theo chính phủ Hàn Quốc:

• Quy định sử dụng nghỉ phép năm theo giờ sẽ được áp dụng sau 1 năm kể từ khi luật chính thức ban hành
• Quy định về nghỉ giải lao linh hoạt sẽ có hiệu lực sau 6 tháng kể từ ngày ban hành

Nhiều ý kiến cho rằng chính sách mới sẽ đặc biệt hữu ích với:

• Người lao động văn phòng
• Lao động có con nhỏ
• Người cần xử lý việc cá nhân ngắn hạn
• Nhân viên làm việc theo ca

trong bối cảnh Hàn Quốc đang thúc đẩy cải thiện môi trường lao động và chất lượng cuộc sống của người dân.

Cre : 채널A